Центр сертифицированного обучения «Крипта»

Курс предназначен: специально для работников предприятия, занимающихся вопросами управления персоналом и ведения кадрового учета, в котором рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета и особое внимание уделяется управленческой подсистеме конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".

Персонал - это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. В последнее время для многих предприятий задача автоматизации управления персоналом становится все более значимой, требующей особого подхода и новых знаний в области управления персоналом. Помимо регламентированного кадрового учета появляется необходимость в планировании потребностей в персонале, планировании занятости и графика отпусков работников, решении задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование, оценка), анализе кадрового состава, анализе уровня и причин текучести кадров и т.п.

Содержание курса:

Регламентированный кадровый учет
Штатное расписание организации
Сведения о работниках организации
Учет кадров организации
Трудовой договор
Прием на работу
Кадровое перемещение
Увольнение из организации
Отпуска
График отпусков организаций  
Командировки
Отсутствие на работе  
Возврат на работу организации
Запланированные кадровые перестановки
Сведения о плановых начислениях и удержаниях
Отчеты
Унифицированные формы  
Списки работников
Воинский учет работников организации
Персонифицированный учет работников организации
Управление персоналом предприятия
Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия
Изменение кадрового плана
Утверждение изменений кадрового плана
Отчеты по кадровому плану
Обеспечение бизнеса кадрами
Регистрация кандидатов в системе
Оценка кандидатов, проведение собеседований с кандидатами
Прием кандидатов на работу, оценка испытательного срока принятых на работу кандидатов
Управление компетенциями и аттестациями
Аттестации
Компетенции работников, шкалы оценок компетенций
Оценки компетенций работников
Управление обучением работников
Ввод информации о курсах обучения
Планирование занятий
Прохождение курсов обучения
Оценка компетенции работников, прошедших обучение
Планирование занятости работников
Управление финансовой мотивацией персонала